Трудовые споры


Трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником (работниками) по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
   Трудовые споры бывают индивидуальными и коллективными. Как правило, работники обращаются за разрешением индивидуального трудового спора.
   Индивидуальным трудовым спором признается также спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.
   Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам, образованными по инициативе работников и (или) работодателя, и судами.


   Основные трудовые споры, с которыми обращаются работники к Юристам Компании, являются следующие:


* взыскание задолженности по заработной плате;


* взыскание компенсации проезда к месту отдыха и обратно;


* признание отношений трудовыми и внесение записи в трудовую книжку;


* оспаривание оснований увольнения и восстановление на работе;


* обжалование привлечения к дисциплинарной и материальной ответственности.


   03 октября 2016 г. вступили в силу важные изменения в ст. 392 Трудового кодекса РФ, касающиеся сроков обращения работника в суд за разрешением трудового спора:  о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику. 
   Со дня вступления в силу изменений в ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд в течение одного года (до 02.10.2016 - 3 месяца) со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. 
   Кроме того, с указанной даты устанавливается альтернативная подсудность трудовых споров: по месту жительства истца или по месту исполнения трудового договора.

 Трудовые споры являются достаточно сложными, в связи с чем работнику, не обладающими необходимыми знаниями в области трудового законодательства, затруднительно отстаивать свои права в суде. Мы рекомендуем обращаться за помощью к опытному юристу, занимающемуся трудовыми спорами, в целях достижения положительного для Вас исхода дела.  

Взыскание задолженности по заработной плате

     

В соответствии с Трудовым кодексом РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

    Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

     Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

     Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

    Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

     Город Архангельск относится к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера.

     Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

     Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом трудовым кодексом.

     Согласно действующему законодательству для города Архангельска действует районный коэффициент 1,2 и северная надбавка в размере 50%.

     
     Согласно ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

     
     В соответствии Федеральным законом от 01.12.2014 N 408-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" с 01 июля 2017 г. установлен минимальный размер оплаты труда в размере 7800 рублей в месяц.

     
     Таким образом, начисленная заработная плата для работающих лиц в г. Архангельске (за исключением работников, которым необходимо «зарабатывать» северную надбавку) не должна быть ниже 13260 руб. (МРОТ + северная надбавка и районный коэффициент).


     В случае получения заработной платы в меньшем размере, необходимо смело обращаться за защитой своих прав в суд либо инспекцию по труду. В случае обращения в инспекцию по труду необходимо иметь в виду, что такое обращение не прерывает и не приостанавливает течение установленного срока для обращения в суд за разрешением трудового спора.

Компенсация проезда к месту отдыха и обратно

  Лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севераи приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.

     Размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций,трудовыми договорами.

    В случае отсутствия нормативных правовых актов, локальных нормативных актов, определяющих размеры, условия и порядок выплаты компенсации стоимости проезда к месту отдыха для лиц, работающих в организациях, финансируемых не из федерального бюджета, суды руководствуются положениями федерального законодательства, регулирующими сходные отношения.

    Работникам учреждений и членам их семей 1 раз в 2 года производится компенсация за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета или соответствующих бюджетов государственных внебюджетных фондов Российской Федерации расходов на оплату стоимости проезда в пределах территории Российской Федерации к месту использования ежегодного оплачиваемого отпуска работника и обратно любым видом транспорта (за исключением такси), в том числе личным, а также провоза багажа весом до 30 килограммов (далее - компенсация расходов).
     Кроме того, в случае использования работником учреждения отпуска за пределами Российской Федерации, в том числе по туристической путевке, производится компенсация расходов по проезду железнодорожным, воздушным, морским, речным, автомобильным транспортом до ближайших к месту пересечения границы Российской Федерации железнодорожной станции, аэропорта, морского (речного) порта, автостанции.

     При этом основанием для компенсации расходов, кроме перевозочных документов, является копия заграничного паспорта (при предъявлении оригинала) с отметкой органа пограничного контроля (пункта пропуска) о месте пересечения государственной границы Российской Федерации.

     При следовании к месту проведения отпуска за пределы территории Российской Федерации воздушным транспортом без посадки в ближайшем к месту пересечения государственной границы Российской Федерации аэропорту работником представляется справка, выданная транспортной организацией, осуществлявшей перевозку, о стоимости перевозки по территории Российской Федерации, включенной в стоимость перевозочного документа (билета).

     Указанная в справке стоимость определяется транспортной организацией как процентная часть стоимости воздушной перевозки согласно перевозочному документу, соответствующая процентному отношению расстояния, рассчитанного по ортодромии маршрута полета воздушного судна в воздушном пространстве Российской Федерации (ортодромия по Российской Федерации), к общей ортодромии маршрута полета воздушного судна.

     
     Таким образом, расчёт компенсации проезда к месту отдыха и обратно осуществляется следующим образом. Например, перелет Архангельск - Анталья стоит 20 000 руб.,  отношение ортодромии по РФ к общей ортодромии (расстоянию между двумя точка над поверхностью Земли) составляет 51,15%. Следовательно, размер компенсации составит 10 230 руб.

     Значения ортодромических расстояний от международных аэропортов РФ до зарубежных аэропортов.

     Необходимо также отметить, что компенсируется стоимость проезда только в случае проезда к месту отдыха и обратно в период предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска.

     РЕКОМЕНДАЦИЯ. Напишите заявление о компенсации к месту отдыха и обратно с приложением документов о произведенных расходах на проезд (билеты, чеки), справки от перевозчика (авиакомпании) о стоимости перелета по территории России и копию загранпаспорта, если отдых был за границей. Обязательно оставляйте у себя копии поданных работодателю документов, а на заявлении о компенсации проезда необходимо поставить отметку о вручении работодателю.

Восстановление на работе

Работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе. При невозможности восстановления его на прежней работе вследствие ликвидации организации суд признает увольнение незаконным, обязывает ликвидационную комиссию или орган, принявший решение о ликвидации организации, выплатить ему средний заработок за все время вынужденного прогула. Одновременно суд признает работника уволенным по пункту 1 части первой статьи 81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации.

Если работник, с которым заключен срочный трудовой договор, был незаконно уволен с работы до истечения срока договора, суд восстанавливает работника на прежней работе, а если на время рассмотрения спора судом срок трудового договора уже истек, - признает увольнение незаконным, изменяет дату увольнения и формулировку основания увольнения на увольнение по истечении срока трудового договора.

По заявлению работника, увольнение которого признано незаконным, суд может ограничиться вынесением решения о взыскании в его пользу среднего заработка за время вынужденного прогула и об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию (части третья и четвертая статьи 394 ТК РФ).

Если при разрешении спора о восстановлении на работе суд признает, что работодатель имел основание для расторжения трудового договора, но в приказе указал неправильную либо не соответствующую закону формулировку основания и (или) причины увольнения, суд в силу части пятой статьи 394 Кодекса обязан изменить ее и указать в решении причину и основание увольнения в точном соответствии с формулировкой Кодекса или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи Кодекса или иного федерального закона, исходя из фактических обстоятельств, послуживших основанием для увольнения.

В случае доказанности того, что неправильная формулировка основания и (или) причины увольнения препятствовала поступлению работника на другую работу, суд взыскивает в его пользу средний заработок за все время вынужденного прогула.

Средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 ТК РФ.

Поскольку Трудовой Кодекс установил единый порядок исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера, в таком же порядке следует определять средний заработок при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи уволенному работнику трудовой книжки, при вынужденном прогуле в связи с неправильной формулировкой причины увольнения, при задержке исполнения решения суда о восстановлении на работе.

Требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда подлежит удовлетворению судом.

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Контакты

Адрес: 163000, г. Архангельск, пр. Троицкий, дом 106 (Архгипродрев), 4 этаж, офис  54.

Телефоны: (8182) 44 85 60, +7 911 552 39 63

E-mail: pravconsulting@yandex.ru

Показать на карте 

 

© 2017 компания "Правовой консалтинг"